Как платим и получаем заработную плату в Сербии

Итак, разбираемся, сколько стоит заработная плата наемного работника, как ее рассчитать и прийти к оптимальному соглашению между работодателем и сотрудником. 

Этот вопрос можно рассматривать с точки зрения работника и работодателя. Первого больше всего интересует размер заработной платы, которая будет выплачиваться, а второго - сколько средств необходимо месячно выделять, чтобы выплатить эту зарплату.

В данной статье я постараюсь облегчить понимание структуры заработной платы и общую стоимость заработка как для работодателя, так и работника.

Необходимые понятия, которые следует иметь ввиду:

НЕТТО заработная плата - сумма, выплачиваемая работнику после вычета налогов и взносов, уплаченных работодателем, из его брутто-зарплаты от его имени и за его счет;

БРУТТО заработная плата - сумма, которая, помимо нетто зарплаты, включает в себя сумму налогов на заработную плату и отчислений, уплачиваемых с заработка (или, как часто приходится слышать на практике, «за счет работника»).

ОБЩАЯ ЗАРПЛАТА (или, как часто говорят на практике, БРУТТО 2): сумма брутто-зарплаты, увеличенная на взносы, дополнительно уплачиваемые работодателем. Включает и все другие доходы, полученные работником от работодателя на основе вознаграждений или премий или какого-либо другого вида деятельности и предоставления льгот.

НЕОБЛАГАЕМАЯ ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ - часть заработной платы, с которой не уплачиваются налоги и взносы. В 2022 году она составляет 19 300 динар.

МАКСИМАЛЬНАЯ СУММА ДЛЯ УПЛАТЫ СОЦВЗНОСОВ - максимальный размер брутто 2 зарплаты, с которого уплачиваются социальные взносы. В 2022 году он составляет 441 140 динар. В случае, если брутто 2 больше указанной суммы, то для расчета соцвзносов будет использоваться все равно вышеуказанная сумма.

Согласно закону работодатель обязан удержать сумму соответствующих налогов и взносов от брутто-суммы заработной платы, направить эти средства на соответствующий счет налоговой инспекции в счет уплаты налогов и взносов, которые работодатель обязан уплатить за свой счет.

Итак, сумма, которая ежемесячно уходит со счета работодателя, — это нетто зарплата, увеличенная на сумму всех налогов и взносов.

В соответствии с опубликованными данными о минимальной заработной плате в Сербии в 2021 году, за месяцы с наибольшим количеством рабочих дней (23) работник имел право на выплату минимальной (гарантированной) заработной платы в нетто-сумме. в размере 33 843,12 динара при стандартной производительности труда и полной занятости. Эта сумма чистой заработной платы соответствует общей сумме 45 667,69 динаров. Общая стоимость этой зарплаты для работодателя составляет 53 271,48 динара, т.к. помимо указанной суммы нетто-зарплаты работодатель также уплачивает налоги и взносы на общую сумму 19 428,36 динара.

Работодателю на этапе планирования или в ситуациях, когда нужна быстрая информация о брутто-зарплате, для расчета необходимо умножить коэффициент на запланированную «чистую» (нетто) зарплату, что даст приблизительную общую стоимость его расходов. Для расчёта заработной платы размером, например, в диапазоне от 30 000 до 280 000 динаров, обычно используется коэффициент 1,66, который применяется в соответствии со следующей формулой:

Брутто 2 = нетто x 1,66 

или

Нетто = Брутто 2 / 1,66

Коэффициент 1,66 представляет собой среднее соотношение нетто заработной платы и общих затрат работодателя, но без учета детальных параметров расчета (не включает, например, не облагаемую налогом часть заработной платы, что влияет на снижение этого коэффициента, поэтому он может варьироваться от от 1,56 до 1,65).

Обратите внимание, что таким образом можно получить только приблизительную смету и соответственно возможны отклонения от фактической стоимости. Этот способ подходит для компаний, в которых не так много сотрудников. Если, например, вы начинаете собственное дело и вас интересует, сколько вам пришлось бы выделить, чтобы нанять несколько работников, этот способ может вам помочь.

Затраты на заработную плату часто являются важной статьей в бюджете, поэтому я рекомендую вам проконсультироваться со специалистом, или просто проверить свой расчет на калькуляторе заработной платы.